有限責任台灣璞宜居共生旅居勞動合作社
例行會議
【會議紀錄】
一、時間：民國 113 年 07 月 24 日下午 14 時 00 分
二、地點：Google Meet
三、主席：張元暉 記錄：張元暉
四、出席人員：馮騰永、蘇珈玲、黃廷彬、陳薪仁、金甌卜、蘇羽真、蔡伯暄、
姚芮安
五、列席人員：劉炳馨、張涵、黃玉姿、昭蓉、翊宸、王玲瑩、顧香蘭
六、主席致詞：今天會議主題：社務匯報，以及發展計劃檢討及對策
（目前有宣傳、組建、活動、參訪、章程細則等工作需要分工）
七、報告事項：
1.目前合作社成立登記仍在章程審核修改中，最新版本為 r4 版，
變更部分先向大家介紹，詳細文件會發在社員群裏。
2.新成立的入社前培訓讀書會，已開始每周例行培訓導讀，效果
挺好，能凝聚大家共識，提升共力意願。
3.為顧及新進人員從培訓到瞭解，進而安心參與合作社，需要有
一段調適期；
故
在填寫自我評量表後，可拉入社員群，但入社
志願書及認股的提交，可給與一個月的緩衝期。
4
.
觀察到目前勞動合作社創始社員，因爲之前沒有完整的系統培
訓，因此很多人都還沒意識及了解到全體社員均需共力自己力
所能及的部分，因此有必要開始安排創始社員的系統培訓。
八、討論提案：
(一)案由：由於本社衆多事務需要進行，
故
希望社員主動選組分工；
說明：1，擬建立流程小組，將合作社章程所牽涉到的衆多流程、實施
細則或辦法，逐一完成並後續改善；
2，合作社宗旨及立意，符合社會正向意義，應廣為宣傳
；
轉傳、
修改、創作均可，
唯
需要多人專責地找尋網路族群，並蹲點
融入，平時發佈適合的文宣露臉，重點時候邀約參加活動或招募認養；此為宣傳小組；
3，合作社的發展依靠各據點辦活動，在原有的活動組裏開始實
施分組輪流承辦，活動規劃不受地域限制，活動參與眾社友
可選擇就近參與；
4，合作據點的建設，及新場地的參訪，擬采取馮博提議的專案
小組方式，進行合作洽談、場域規劃、及落地執行；至於招
募認養、活動舉辦，
則
可協同上述第 2、3 兩小組共同推動；
決議：1，流程小組：
由
陳薪仁擔任組長，見習組員：劉炳馨、
蘇
珈珍、
金甌卜、
張
涵；（此小組成員會放入綜合組内）
2，宣傳組成員：
蘇
羽真、姚芮安、金甌卜、劉炳馨；（此小組成
員會放入綜合組内），有興趣加入者，可隨時與我報名；
3，活動組成員：現活動組成員，另加 張涵、劉炳馨；
4，合作據點專案小組；各場域主人為當然組長，也可委托理監
事或適合的社員擔任組長或副組長；對内組建團隊、場域建
設、開辦活動等；對外聯絡社區、推動環境治理、
鼓
勵社區
互助。
十一、臨時動議：
案由：
張
元暉提案，希望合作社社員，都能關心社務及參與分工。
説明：因爲璞宜居共生合作社要能開始長大，靠的不是商業交易，而
是彼此之間熱絡互助。消費合作社都還會要求社員年度最低消費
，我們勞動合作社要求的自然就是社員的參與及協力；
比如：
1.依據章程，落實入社培訓，統一價值凝聚共識，有不認同者，
不應身位理監事位置；
2.只是挂名但不關心合作社事務、不了解合作社精神及做法、不
看社群訊息、不參加會議等等，應有應對機制；
決議：1
.
因每個人的情況不同，合作社不會要求社員要有多少的參與， 只要本著支持理念，
能
跟上並了解合作社的進展及企圖，做到
基本的協助宣傳，及力所能及的共力就足夠了；
2.但對不理解合作社，
或
不認同、不看好，又不花時間參與學習
的社員，要進行適當的溝通與培訓，不願配合者自然會出社；
3.對理監事要增加參加會議、閲讀社群訊息等的考核，無法參與
合作社共力，又不願跟上脚步者，應退其職務。
此項動議，先做爲觀念溝通思路參考，具體需要如何規範，於下
次會議排入議程探討。
十二、散會： 下午 16 時 00 分
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